Gemeindeverband

SPD Otterbach-Otterberg

Feb

11

Was die AMR Konkurs Means um American Airlines Vorsorge


American Airlines Mitarbeiter könnte eine Milliarde Dollar in Pensionsleistungen verlieren, wenn amerikanische beendet ihre Pensionspläne infolge der Gesellschaft 29. November 2011 Insolvenzantrag, basierend auf Schätzungen von der Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC). [1.999.003] [ 1999002] American Airlines Arbeitskräfte

Am 31. Dezember 2010 hatte American Airlines 73.401 Mitarbeiter, während die American Eagle Tochter gepflegt beschäftigt 13.601. Mitarbeitergruppen sind Piloten, Flugbegleiter, Mechaniker und Disponenten, Flughafen Mittel, Reservierungen Vertreter, Verwaltung und Support.

American Airlines Pension Plan Teilnehmer

American Airlines Sponsoren vier traditionellen Pensionspläne, die fast 130.000 Teilnehmer zu decken, nach der PBGC. Ab dem Zeitpunkt der November Insolvenz, die Pläne gemeinsam hatten rund 8,3 Milliarden US-Dollar Vermögen auf 18,5 Milliarden US-Dollar Leistungen umfassen. Bei American Airlines waren, um ihre Pläne zu beenden, würde die PBGC sein für die Zahlung von 17 Milliarden US-Dollar Leistungen zuständig. [1.999.003] [1.999.002] Basierend auf Leistungsformeln und hohe Lohnentwicklung ist die Mitarbeitergruppe am stärksten gefährdet sind die Piloten. [1.999.003]

American Airlines Piloten, die in der Vergangenheit im Ruhestand durften eine Pauschale Verteilung ihrer Rente zu nehmen. Nach dem Konkurs Ankündigung jedoch entschied das Unternehmen, dass der Pauschalbetrag nicht mehr zur Verfügung, um künftige Rentner sein. Eine Gruppe von 300 AA-Piloten, die im Herbst 2011 im Ruhestand sind die letzten, die für einen Pauschalbetrag zu qualifizieren. [1.999.003] [1.999.002] Bestehende Ruhestand AA Piloten, insbesondere diejenigen, die die pauschale Verteilung nahm (und die meisten haben), sind wahrscheinlich zu weniger Einfluss als Folge der Insolvenz zu sehen. Piloten, die in der Zukunft in den Ruhestand sind in Gefahr, größere finanzielle Verluste als Folge des aufgegebenen Pauschale Funktion und die Möglichkeit der künftigen Leistungskürzungen.

Pension Vorsorgeverpflichtungen bei Konkurs

In einem Kapitel 11 Konkurs, in denen der Plan Sponsor versucht, ihre Schulden zu reorganisieren und gestärkt aus der Insolvenz zu einer stärkeren finanziellen Position, Renten- und Gesundheitsleistungen können von den Gerichten geschützt werden. Dieser Schutz kommt in der Regel in Form von PBGC Abdeckung, die Teilnehmer Zahlungen mit einem strengen Zeitplan Kappen in Einklang (siehe unten). [1.999.003] [1.999.002] Andere Fluggesellschaften, darunter United, Delta und US Airways, fiel ihre Rente bei einem Konkurs , kostet die PBGC mehr als 11 Milliarden Dollar. [1.999.003] [1.999.002] Im Geschäftsjahr 2010 war die PBGC eng mit den Insolvenzgerichte und Plansponsoren, um mehr als 30 Pläne überleben Kapitel 11 Unternehmensinsolvenzen. Trotz dieser Bemühungen PBGC, 147 unterfinanziert einzigen Arbeitgeber, leistungsorientierte Pläne haben im Geschäftsjahr 2010 in Konkurs zu beenden, am häufigsten. Wenn dies geschieht, die PBGC übernimmt die Verantwortung für Leistungen Zahlungen beendet Planteilnehmer.

Rentner medizinische Vorteile für American Airlines Plans Teilnehmer

Typischerweise Rentner medizinische Pläne und andere Rentner medizinischen Schulden nach FAS 106 (Employers ‚Accounting for Ruhestandsleistungen, ausgenommen Renten) in Konkurs entlassen. Auch wenn bestehende medizinische Pläne gegründet, um zu decken künftige Rentner Gesundheitsversorgung Bedürfnisse zu überleben, ist es wahrscheinlich, dass die Teilnehmer des Plans wird jeden Arbeitgeber bezahlten Prämienbeitrag zu verlieren. Im Gegensatz zu Rentenleistungen, müssen Rentner medizinischen Pläne nicht ausübbar und werden nicht auf aktuelle und zukünftige Rentner garantiert auch bei Konkurs ist kein Faktor.

Ähnlich wie bei einem COBRA Plan, Teilnehmer können mit der Wahl, ihre Rentner weiterhin vorgelegt werden Plänen zur medizinischen Versorgung nur, wenn sie davon ausgehen, zur vollständigen Bezahlung aller Prämien. Diese Option ist häufig nicht praktikabel für Rentner auf einem festen Budget, vor allem angesichts der Kosten der Gesundheitsversorgung Prämien.

PBGC Einzel Employer-Plan Zahlung Termine

Wie wir geschrieben haben, etwa in früheren Artikel, die PBGC zahlt nur Renten . Der 2011 maximale Garantie für einen einzigen Arbeitgeber Leistungsprimat ohne Hinterbliebenenleistungen ist wie folgt: [1.999.003] [1.999.002] – $ 4500 pro Monat oder 54.000 $ pro Jahr im Alter von 65 [1.999.003] [1.999.002] – $ 3500 pro Monat oder $ 42.660 pro Jahr im Alter von 62 [1.999.003] [1.999.002] – $ 2025 pro Monat oder 24.300 $ pro Jahr im Alter von 55 [1.999.003] [1.999.002], wenn eine 45-jährige Teilnehmer privaten leistungsorientierten Pensionsplan wird über dieses Jahres übernommen, zum Beispiel, und sie planen, in den Ruhestand im Jahr 2021 im Alter von 55, gilt der 2011 Garantieniveau oben beschrieben. Ebenso wichtig ist, unterliegen einer Ausübungszeitpläne und andere Qualifikationsfaktoren in der Zusammenfassung Plan Beschreibung (SPD) skizzierte Leistungszahlungen. Viele Teilnehmer können feststellen, dass ihre individuellen Zahlungs weniger als die maximal zulässige ist.

Die PBGC zeichnet nur die Frühverrentung Bestandteile eines Planes für Teilnehmer, die erfüllen alle Vorruhestandsregeln des Plans an der Zeit, die Kontrolle. Zum Beispiel, wenn Ruhestand Option eines Plans früh erfordert Alter von 55 und 20 Jahren Dienst, Teilnehmer, die 20 Jahre sind, sind aber nicht im Alter von 55, wenn der Plan übernommen müssen, bis der im Plan „normale Rentenalter“ warten (in der Regel 65) Anspruch auf Leistungen beginnen .

Eine American Airlines Pensionsplan Beendigung würde die finanzielle Lage der PBGC, die eine Aufzeichnung $ 26000000000 Defizit infolge der gescheiterten Pension hat weiter schwächen plant die Agentur bereits übernommen hat .

Zukunftsperspektiven für American Airlines Pension Plan Teilnehmer

Es ist zu früh, um das endgültige Ergebnis für die Teilnehmer an den vier American Airlines Pensionspläne vorherzusagen. Bekannt ist, dass Piloten, die in der Zukunft in den Ruhestand haben den Vorteil eines Pauschalbetrags Rentenverteilung verloren. Wenn der PBGC wird über die Alterssicherung (was nicht für 12-18 Monate bekannt sein können), werden im mittleren Alter Arbeitnehmer, die ihre Beschäftigung durch AA Ruhestand weiterhin planen ihre Zukunft monatlichen Rentenzahlungen in PBGC Berechtigungsstufen ab der verkappte Jahr der Plan übergeben.

beliebte Trends bei den Plansponsoren mit der Notwendigkeit, Kosten zu senken konfrontiert sind ersetzt leistungsorientierte Pläne mit beitragsorientierte Pläne, wie eine 401 (k) Plan. An dieser Stelle sei AA Pensionsplanteilnehmer aktuelle Nachrichten von der Gesellschaft und ihren Plan Administrator befolgen.